Tips para el mejor CV y los porque
Este es un punto importante, porque muchos CVs se arman en base a mentiras, exageraciones incomprobables.

• Incluir referencias comprobales. Es natural que sea un punto muy tortuoso. Porque tiene el futuro que estar anclado al pasado? Nada tiene que ver lo que se hizo hace unos anios con lo que se hara. Pero lo que buscan es referncias en cuanto a compromiso y valores como asitencia, puntulalidad y hasta si hubo algun problema como robos, indisiplina y peleas. Aunque lo mas probable es que el empleador no se ocupe de llamar, o quizas llame a uno si es que hay mas de uno. la realdiad es que tambien resulta muy engorroso para el empleador. 
•  Una foto, es casi indispensable, y pmuchos piden mas de una. Puede parecer discriminatorio. De hecho lo es totalmente. Parte de la base que el empleador se fija en la presencia. De hecho, cualquier persona con obesidad, o tatuajes, pelo largo o desalinado o barba es un descarte posible. Lo mejor es tener una foto buena aunque no se equpiare al aspecto actual. Asi se ahorra uno timepo al tener que pegar una actual
• Cantidad no es calidad. Hablar mas de un idoma es bueno. Hablar mas de 4 es dudoso. Porque como se puede manejar fluidamente el idioma extranjero si no se esta practicando con consatancia? nO hay forma, y menos en 2 o 3. Especificar el nivel que se tiene, lo mas conveniente es que se desgloce en ORAL, ESCRITO O LECTURA. Asi se puede tener un vistazo realmente claro de la capacidad, y ademas, despues no se cae por mentiroso cuadno se tiene que conversar en un idioma extrajero con un extranjero, que habla, como es natural, a un ritmo mas rapido y  cerrado que el que creemos. La mayoria aprendio los idiomas en el secundario o terciario, pero no  se practican con fluidez. 
• Cantidad y Calidad no son lo mismo. Cual resalta mas? Obviamente que la calidad. Tanto en la experiencia como en lo academico, lo mejor es resaltar con color o letra distinta lo que mas se quiere dar a conocer. Lo ideal para esto no es resaltar solo un trabajo o un conocimiento. Lo que hay que hacer es darle una importancia mayor, o sea, resaltar toda el area, por ejemplo, ubicando la experiencia sobre la formacion academica si eso es lo que se quiere reslatar, o detallar las tareas cualificadas que se realizaron. En caso de la formacion academica o de otras herramientas, como idiomas, reslatar con colores, bordeado, tonalidad, y ademas especificar con detalles que es lo que mejor se maneja. La idea es que quien lo lee sepa enseguida lo que el postulante sabe. no extenderse demasiado pero si en lo importante. La idea es que quien lo lee lo fije, que no lo olvide, por eso lo mejor es no ir por las ramas.

En sintesis, que sea breve y conciso favorece a quien lo lee. Trasladado a quien lo envia, tambien se vera mejor. Pero no por eso hay  enviar un telegrama. El curriculum puede contener datos extra que sirven a quien lo envia. Quien lo lee lo tendra en cuenta al momento de la entrevista. Resaltar la foratelza, eliminar las dudas. Ser prudenete y conciso. Que sea una buena carta de presentacion. 

La mejor postura en la entrevista.

Uno de estos pasos que hay que realizar es el redactar un buen CV. Consignar datos personales, estudios, experiencia pero por sobre todos los logros y desafíos a alcanzar hará que el probable empleador tenga en consideración a ese curriculum por encima de otros.
Carta de presentación. Una buena carta bien redactada puede lograr una diferencia que hará que el empleador aumente su interés. Pero hay que aclarar que la carta solo hay que presentarla espontáneamente y muchas veces es conveniente hacerlo antes de mandar el CV.
Si la empresa a la que postula lo desconoce, envíe un mail especificando al trabajo para cual se postula, el origen de esta solicitud y las capacidades que uno tiene, así se pueden aumentar las chances de ser convocado

Importante: Si se buscan nuevas oportunidades, pero ya se está trabajando, lo mejor es cambiar la configuración de LinkedIn: Evidentemente si tu empresa descubre que estás intentando encontrar otro trabajo, no le va a gustar. Así que recomiendan tener cuidado con el feed de actividad, la difusión de tu actividad y el acceso a tus contactos.

Aunque por toro lado algunos argumentan, con razon que la entrevista en si es una perdida de tiempo. 

En si, es casi la opcion menos mala. Que otra opcion le quead a una compania o empresa que desee incorporar. Pero la entrevista es lo contrario a un negocio. es el anti negocio, no es una reunion para llegar a un acuerdo. 

Es mas bien un acuerdo forzoso. El acuerdo parte de que NI la empresa quiere tomar gente, para no gastar en sueldos, ni la gente quiere empezar a trabajar por el trabajo en si, sino por el sueldo.
Pero entonces se parte de algo obvio> hay una tirantez que no existe en las reuniones de negocios, en la que un acuerdo beneficia a los dos, o al menos se intenta uno. En este caso, hay una curiosidad de la empresa por el empleado potencial que el empleado no esta dispuesto a revelar, como por ejemplo su vida personal, y de  parte del empleado, detalles de los manejos de los RR.HH y de los sueldos que la empresa tampoco tiene interes en dar a concocer. 

Como resolver, ademas si una persona es idonea para un puesto en solo 40 minutos? el hilo esta a punto de romperse. Muchos sugieren que lo mejor es el periodo de prueba. Ahi si se ve si se cumple con lo que se pide, y se promete, de parte de la empresa y del empleado. El periodo de prueba dura 1 mes. Asi indica la ley. La dificultad reside entonces en el entrevistado. Por que? Por que se presentaran al menos varios candidatos para el puesto, con lo cual solo unos pocos quedaran seleccionados, si es que no solo uno. Esto implica una obvia sobrecarga sobre el aldo de la balanza del entrevistado, porque sin poder acceder al periodo de prueba, tiene que demostrar que es el mejor para el puesto, CONVENCER Aunque no lo sea, para conseguir la posicion. Es entonces un bufon haciendo payasadas ante un rey, pero convenciendo al Rey de que las gracias son en verdad graciosas. No siempre es facil. 

Entonces muchos se decantan por la mentira en el curriculum, por la exageracion, o por el papel de victima. La reali

Espero les sirva de ayuda, ya que buscar un trabajo ya es un trabajo en si mismo, con la diferencia de la paga. 

Muchos dicen hay que buscar en lo que le gusta. tan cierto como que quizas lluevan monedas de plata. la realidad para muchos es que el trabajo puede conseguir estabilidad. en base a eso, se adaptan los gustos.