La mejor postura en la entrevista.

Uno de estos pasos que hay que realizar es el redactar un buen CV. Consignar datos personales, estudios, experiencia pero por sobre todos los logros y desafíos a alcanzar hará que el probable empleador tenga en consideración a ese curriculum por encima de otros.
Carta de presentación. Una buena carta bien redactada puede lograr una diferencia que hará que el empleador aumente su interés. Pero hay que aclarar que la carta solo hay que presentarla espontáneamente y muchas veces es conveniente hacerlo antes de mandar el CV.
Si la empresa a la que postula lo desconoce, envíe un mail especificando al trabajo para cual se postula, el origen de esta solicitud y las capacidades que uno tiene, así se pueden aumentar las chances de ser convocado

Importante: Si se buscan nuevas oportunidades, pero ya se está trabajando, lo mejor es cambiar la configuración de LinkedIn: Evidentemente si tu empresa descubre que estás intentando encontrar otro trabajo, no le va a gustar. Así que recomiendan tener cuidado con el feed de actividad, la difusión de tu actividad y el acceso a tus contactos.

Aunque por toro lado algunos argumentan, con razon que la entrevista en si es una perdida de tiempo. 

En si, es casi la opcion menos mala. Que otra opcion le quead a una compania o empresa que desee incorporar. Pero la entrevista es lo contrario a un negocio. es el anti negocio, no es una reunion para llegar a un acuerdo. 

Es mas bien un acuerdo forzoso. El acuerdo parte de que NI la empresa quiere tomar gente, para no gastar en sueldos, ni la gente quiere empezar a trabajar por el trabajo en si, sino por el sueldo.
Pero entonces se parte de algo obvio> hay una tirantez que no existe en las reuniones de negocios, en la que un acuerdo beneficia a los dos, o al menos se intenta uno. En este caso, hay una curiosidad de la empresa por el empleado potencial que el empleado no esta dispuesto a revelar, como por ejemplo su vida personal, y de  parte del empleado, detalles de los manejos de los RR.HH y de los sueldos que la empresa tampoco tiene interes en dar a concocer. 

Como resolver, ademas si una persona es idonea para un puesto en solo 40 minutos? el hilo esta a punto de romperse. Muchos sugieren que lo mejor es el periodo de prueba. Ahi si se ve si se cumple con lo que se pide, y se promete, de parte de la empresa y del empleado. El periodo de prueba dura 1 mes. Asi indica la ley. La dificultad reside entonces en el entrevistado. Por que? Por que se presentaran al menos varios candidatos para el puesto, con lo cual solo unos pocos quedaran seleccionados, si es que no solo uno. Esto implica una obvia sobrecarga sobre el aldo de la balanza del entrevistado, porque sin poder acceder al periodo de prueba, tiene que demostrar que es el mejor para el puesto, CONVENCER Aunque no lo sea, para conseguir la posicion. Es entonces un bufon haciendo payasadas ante un rey, pero convenciendo al Rey de que las gracias son en verdad graciosas. No siempre es facil. 

Entonces muchos se decantan por la mentira en el curriculum, por la exageracion, o por el papel de victima. La reali

Espero les sirva de ayuda, ya que buscar un trabajo ya es un trabajo en si mismo, con la diferencia de la paga. 

Muchos dicen hay que buscar en lo que le gusta. tan cierto como que quizas lluevan monedas de plata. la realidad para muchos es que el trabajo puede conseguir estabilidad. en base a eso, se adaptan los gustos.